Nuorodos kopijavimas

Dirbti iš namų su mumis

Nuo šios savaitės nusprendėme biuruose leisti dirbti ne daugiau kaip 30 proc.

Iš tiesų mūsų koncentracijos laikas yra daug trumpesnis. Karantino metu per atstumą dirbantys žmonės patiria profesines permainas. Vis dar gajus darbdavių požiūris, kad darbuotojas, dirbantis iš namų, efektyviai nedirba.

Tie, kurie dėl tam tikrų svarbių priežasčių norės arba turės dirbti biuruose, privalės informuoti apie atvykimą ir užsiregistruoti. Pašnekovas sako, kad po karantino į biurus darbuotojai grįžo etapais, tačiau pasikalbėjus su darbuotojais, įvertinus situaciją, birželio pabaigoje nutarta dirbti lanksčiai.

  • Kaip udirbti pinigus greiiau dl prakaito
  • Trečdalis įmonių Europoje darbuotojams suteikė biuro kėdę, 16 proc.
  • Londono tilto prekybos įmonės miego sistemos maišelis
  • Darbdaviai, nesuteikę galimybės dirbti iš namų, vertinami prastai - Verslo žinios

Darius Dužinskas © Įmonės archyvas Didžiausiu nuotolinio darbo iššūkiu, kilusiu karantino metu, kompanijos atstovas vadina klausimą: Kaip išlaikyti darbo efektyvumą? Iš esmės, be technologinių sprendimų, labiausiai mums padėjo keli svarbūs aspektai: nuolatinė komunikacija apie tai, kas vyksta ir kokius žingsnius įmonė planuoja keičiantis situacijai, padidėjęs vadovų dėmesys komandoms, skaidrumas ir atviras informacijos pateikimas darbuotojams, periodiniai kas savaitę vykstantys vaizdo dirbti iš namų su mumis su vadovu, kurių metu ne tik kalbama apie projektus, sėkmes ir nesėkmes, bet ir užtikrinamas abipusis grįžtamasis ryšys.

Specialistė sako, kad didžiausi iššūkiai, su kuriais susidūrė įmonė, pirmosios viruso bangos metu, buvo nuotoliniams susitikimams pritaikytų erdvių ir techninės įrangos stoka.

Vienas iš pasiteisinusių būdų tapo nuolatinis ir dažnas darbuotojų rezultatų ir savijautos aptarimas su vadovu. Visgi, intensyviai galvojame, kokias technologijas turėtume pasitelkti į pagalbą, kad tiek vadovams, tiek darbuotojams būtų lengviau matyti darbo eigą ir rezultatus.

Norisi išvengti sekimo ir baudimo principo, bet turime rezultatus turime matuoti.

rasti akcijų pasirinkimo sandorius

Kuomet dalį laiko dirbama biuruose, o dirbti iš namų su mumis — namuose. Jie mąsto, kaip sukurti efektyvią lankstaus darbo rutiną. Išryškėjo kita, gana didelė problema — pastebėjome, kad žmonėms buvo labai sunku rasti opciono prekybos sinclair tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.

kaip ikeisti bitkoin bangas

Dirbant iš namų valandos tarsi išplaukdavo, pietų pertraukos išnyko, darbo reikalams būdavo skiriami ir vėlūs vakarai. Žmonės pervargo.

Vis daugiau Lietuvoje veikiančių įmonių leidžia darbuotojams dirbti iš namų

Produktyvumas didesnis nei prieš karantiną. Organizacijoje yra puoselėjama atvirumo kultūra — net ir prieš karantiną kiekvienam klientui įdiegiama programa, kuri rodo mūsų darbuotojų nuolatinį progresą projekte. Tad mums nereikėjo papildomai įvedinėti jokių kontrolės priemonių darbuotojams.

Visgi, kai kurie kolegos prisipažino, kad pritrūko valios dvejetainiai variantai eksi disciplinos sėkmingai dirbti namuose, išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio laiko.

pasirinkimo sandorių analizatorius

Kai kuriems buvo nelengva prisitaikyti, pavyzdžiui, vienoje erdvėje darbuojantis su kitais šeimos nariais. Ypač sunku buvo tiems, kurie turi ikimokyklinio amžiaus vaikų. Kiti iššūkiai, kuriuos paminėjo darbuotojai — sulėtėjusi komunikacija ir neformalių susitikimų trūkumas.

Raimonda Alonderienė © Organizatorių nuotr.

  • Trečiosios šalies namų darbas
  • Vyriausybei dėl koronaviruso grėsmės nusprendus laikinai uždaryti mokyklas ir darželius, verslas svarsto, kaip sudaryti sąlygas dirbti darbuotojams, neturintiems kur palikti mažamečių vaikų.
  • Kada galiu parduoti savo akcijų pasirinkimo sandorius
  • Darbas namuose - geriausia, kas galėjo nutikti?

Įsigaliojus leidimui grįžti į biurus, įmonės vadovybė pradėjo svarstyti ilgalaikius darbo būdo pokyčius. Remdamiesi jų atsakymais, sudarėme galimybes dirbti iš namų iki kelių dienų per savaitę, susitarus su vadovu ir projekto komanda.

Nepaisant to, kiekvienas darbuotojasnepriklausomai nuo to, kiek dienų dirba iš namų, turi savo asmeninę darbo erdvę biure. Čia supratome gana netikėtą dalyką — mums daugiau iššūkių kelia ne masinis nuotolinis, o mišrus darbas, kai dalis komandos dirba per nuotolį, o dalis iš biuro.

Penktadalis į biurus negrįš

Taigi, sutarėme, kad esant palankioms aplinkybėms, pagrindinius susitikimus organizuosime biure, naujokus kviesime gyvai susipažinti ir kurį laiką padirbėti su komanda. Personalo direktorė Baltijos šalims Edita Znutienė sako, kad net šiuo metu didžioji darbuotojų dalis tebedirba iš namų. Tad tie, kas pasigedo komandos narių, gyvo bendravimo — buvo kviečiami atgal į biurą, užtikrinant visas saugumo priemones.

dvejetainės parinktys išbraukta

Ateityje planuojame dirbti taip pat lanksčiai kaip iki šiol. Edita Znutienė © Organizatorių nuotr.

Infrastruktūra

Pašnekovė sako, nepaisant to, kad darbuotojams reikėjo prisitaikyti prie naujos situacijos: kaip ir kur įsirengti darbo vietą namuose, kaip susidėlioti savo rutiną, kaip suderinti laiką darbui ir laiką šeimai — ypač jei namuose yra mažų vaikų, kaip užtikrinti savo produktyvumą, darbo kokybę, jie dirbo dar produktyviau nei iki tol.

Pagrindinis tikslas buvo užtikrinti, kad darbuotojai gautų nuoseklią ir tikslią informaciją apie bet kokius pokyčius bei artimiausius planus, rasti naujus komunikacijos kanalus.

facebook atlikėjo akcijų pasirinkimo sandoriai

Didelis dėmesys buvo skiriamas vadovams. Skatinome juos rasti naujų būdų bendrauti su komanda.

Darbas namuose - geriausia, kas galėjo nutikti?

Jei anksčiau susirinkimai su komanda vykdavo kelis kartus per savaitę, tai šiuo periodu juos suaktyvinome ir skatinome daryti kasdien, kad galėtumėm geriau suprasti komandos nuotaikas, nusiteikimą bei poreikius. Karantino metu itin skatinome neformalų bendravimą, organizavome daug konkursų, virtualius talentų pasirodymus.

ar yra bdas usidirbti pinig internete

Iki šiol kartą per savaitę siūlome darbuotojams užpildyti trumpą klausimyną, kuris parodo darbuotojų savijautą, įsitraukimą, padeda suprasti ties kokiais iššūkiais verta dirbti. Taip pat kartą per savaitę visi darbuotojai yra kviečiami į virtualią valandą su kava, kurios metu galime dalintis ir diskutuoti įvairiais klausimais, taip pat gauti atsakymus į rūpimus klausimus. Tiesa, vasaros laikotarpiu ši iniciatyva buvo sustabdyta ir grįš rudenį.