Kur gimsta inovacijos, motyvacija, įsitraukimas, gera savijauta

Darbas iš namų darbo aplinkos, Nuorodos kopijavimas

Priverstinis darbas iš namų: ką svarbu žinoti verslui ir darbuotojams

Darbdavių nuomonė: dėl nuotolinio darbo darbų kokybė nenukenčia, priešingai — dirbama net daugiau 39 LRT. Nepaisant nuotolinio darbo suteikiamo lankstumo, jis apipintas įvairiais mitais — dažnas darbdavys baiminasi, kad namuose darbuotojai aplaidžiai žiūrės į savo pareigas, o dalį savo darbo laiko skirs asmeniniams reikalams, rašoma KTU pranešime žiniasklaidai.

Taip formuojamas požiūris, kad darbas namuose produktyvumu neprilygsta darbui biure.

  1. Rašyti komentarą 0 Ilgą laiką įmonių stalčiuose dulkes rinkusi darbo iš namų politika buvo aktuali vienetams.
  2. Pasak jos, dažnu atveju darbdavys tiksliai nežino, kur yra darbuotojas, bet darbovietę vertėtų informuoti bent apie tai, kokiu atstumu nuo jos ketinama dirbti.
  3. Kelių strategijų prekyba naudojant rinkos režimus
  4. Bollingerio juostos nitin bhatia

Tačiau ar tikrai taip yra? Tobulėjančios technologijos pamažu leido vis daugiau darbinių funkcijų atlikti iš savo namų.

Darbdavių nuomonė: dėl nuotolinio darbo darbų kokybė nenukenčia, priešingai – dirbama net daugiau

Šiandien nuotolinis darbas ir mokymasis yra pažįstamas kone kiekvienam — pandemija žaibiškai pertvarkė darbo organizavimą, ir viskas, ką galima padaryti kompiuteriu, interneto prieiga ir telefono ryšiu, iš biurų persikėlė į namus. Nepaisant to, kad dirbdami namuose darbuotojai nevengia dirbti viršvalandžių, tai nemažina nuotolinio darbo patrauklumo.

ar i tikrj udirbate pinigus i bitcoin

Anaiptol — didelė dalis darbo ieškančiųjų teikia prioritetą toms įmonėms, kurios suteikia nuotolinio darbo galimybę. Beveik visą darbą organizuojant nuotoliniu būdu, dingo riba tarp darbo ir poilsio, todėl viena darbas iš namų darbo aplinkos svarbiausių šio laikotarpio užduočių tapo darbuotojų konsultacijos dėl sveiko balanso tarp darbo ir laisvalaikio.

Tokias tendencijas patvirtina ir mokslas — ISM vadybos ir ekonomikos universiteto profesorės Audronės Nakrošienės tyrimo rezultatai rodo, jog daugiau nei 75 procentai respondentų teikia pirmenybę įmonėms, kurios suteikia lankstesnes darbo sąlygas ir leidžia bent dalį laiko dirbti nuotoliu.

clark fx variantai

Virtuliai diegti įmonės kultūrą — nemenkas iššūkis Prailgėjusios darbo valandos ir padidėjęs produktyvumas neretai slepia vieną nuotolinio darbo problemą — vienatvę.

Dirbdami biure, darbuotojai bent dalį savo laiko praleidžia bendraudami su kolegomis, tačiau namuose jie netenka galimybės socializuotis ir jaučiasi atitrūkę nuo įmonės. Ilgalaikėje perspektyvoje tai gali lemti ir prastėjančius darbo rezultatus.

Darbuotojai išsibarstė po visą Lietuvą ir pasaulį: ką reikia žinoti darbdaviui

Nors darbas namuose daugeliui yra patrauklus, nes suteikia laisvės, problema tampa komandinės dvasios kūrimas — darbuotojų bendrystės jausmas lieka antrame plane. Greta atšauktų įvairių konferencijų, suvažiavimų, iš rutinos pradėjo nykti ir dauguma vidinių organizacijų renginių bei mokymų, kurie stiprina ne tik kolegų tarpusavio ryšį, bet skatina pasitikėjimo, pasididžiavimo įmone jausmą.

Anot jo, įprastai pirmosiomis dienomis darbuotojai susipažįsta su kolegomis, savo darbo vieta, tačiau šiuo laikotarpiu tokios galimybės nebuvo. Virtualiai diegti įmonės kultūrą ir formuoti komandas yra nemenkas iššūkis.

Tačiau darbdaviai įsitikinę: nors pasiduoti lengva, įmonės pareiga yra prisitaikyti ir į neeilinę situaciją žiūrėti kūrybiškai.

Darbas iš namų – mirties nuosprendis ne tik biurams, bet ir įmonės kultūrai?

Keičiasi darbo vietos koncepcija Karantino metu ypač atsiskleidė atsinaujinusi darbo darbas iš namų darbo aplinkos samprata. Šiandien darbo vieta nebėra tik fizinė erdvė biure ar gamykloje ir suteiktos darbo priemonės, bet greičiau — pozicijai paskirtos užduotys ir funkcijos, todėl ir klausimas apie galimybę dirbti namuose vis dažniau užduodamas darbo pokalbių metu.

Pasak darbdavių, nuotolinio darbo galimybės nemažai įmonių buvo prieinamos dar prieš karantiną, tačiau papildomo pasirengimo reikėjo dėl nuotolinio darbo masto ir trukmės. Jis taip pat nurodo, kad darbuotojai iš gamyklos patalpų komfortiškam darbui namuose gali pasiimti visus jiems reikalingus įrankius — nuo papildomų kompiuterio ekranų iki kėdžių. Darbdavių teigimu, lanksčiau žiūrima ir į darbo organizavimo principus, iššūkiu darbuotojams tapo kartu su jais namuose likę vaikai, augintiniai ir kiti šeimos nariai.

Anot jos, motyvacijai svarbus emocinis klimatas organizacijoje, o jį pagerinti galima leidžiant darbuotojui pačiam save įveiklinti be perdėto spaudimo iš vadovų.

„Darbas iš namų“ tarpušvenčiu: ką daryti, kad visi liktų patenkinti

Darbuotojų produktyvumas ir darbų kokybė nenukenčia Efektyvūs nuotolinio darbo rezultatai matomi jau dabar, tačiau toks darbo pobūdis nėra vienintelė inovacija darbo organizavime. Švedijoje, Japonijoje bei Naujojoje Zelandijoje atlikti trumpesnių darbo dienos prekybos kriptovaliuta patarimai bei savaičių bandymai parodė, kad darbuotojų produktyvumas ir darbų kokybė dirbant trumpiau nenukenčia.

Nors Lietuvoje dar nedrįstama atsisakyti tradicinio aštuonių darbo valandų formato, S. Caher teigia, kad stengiamasi vis labiau pritaikyti darbo grafikus prie darbuotojų asmeninių poreikių ir užimtumo.

ostk akcijų pasirinkimo sandoriai

Pasak jo, išdirbtos valandos darbdaviui nebėra prioritetas, svarbiausia — darbuotojų saugumas, atlikti darbai bei jų kokybė.

Šiemet renginys vyks virtualioje erdvėje, jo konferencija ir forumas bus tiesiogiai transliuojami portale LRT.